中国的基金行业，是一个最令人难以理解的行业，哪怕基金巨额亏损，也要收取大量的管理费。

根据2022年基金年报显示，截止2023年3月31日，我国公募基金规模已经达到26.65万亿元，但合计亏损额却高达14547.80亿元，然而基金管理费却照收不误，高达1.2%-2%左右的管理费，一年下来仅管理费就要收取3000-6000亿。公募基金收费不盈利的行为，让7亿基民大失所望，上半年公募基金罕见的出现了发不出去了的奇观，到了下半年，这种现象依然没有得到有效的缓解，下半年伊始，证监会急了。

就在7月8日，证监会再次祭出大招：

要求基金管理费率、托管费率分别不超过1.2%、0.2%，整体比2022年下降约26%，这样算下来，基金管理费整体将能降低700-1500亿左右。

首先必须得为证监会降费的措施点赞，证监会今年为股市和基金做出了太多的努力。首先是在2023年5月15日宣布自降员工薪酬17%，当时我就大声呼吁证监会不要自降员工薪酬，因为我担心证监会的员工在降低薪酬后，会影响积极性，这不从5月15日降薪后，上证指数就持续下跌，上证股指从3300点一直跌到3200点，创业板则从2300跌到2100，而且当前也没有出现任何转机。

现在，我又要大声呼吁，请证监会不要降低公募基金的管理费率，

无论是证监会，还是公募基金管理人，我们普通投资者都得罪不起啊，一旦降低他们的收入，必然会影响积极性，当前公募基金虽然亏损，但依然还有26万亿的资产规模，一旦影响积极性，导致资产进一步缩水，最后损失的还是广大的基民。

仅仅是降低管理费，是远远不够的，如果不盈利，哪怕是管理费降到0，对投资者而言，都是损失。如果投资者盈利，基金管理人收取管理再高的管理费，投资者心里都甜滋滋的，投资者不差那点管理费，差的是具有盈利能力又全心全意服务的基金管理人。

全球第一大基金管理公司——美国贝莱德在我国国内的基金管理费收费标准仅仅才0.75%，但是贝莱德在中国投资的12只基金，基本都是亏损的，亏损幅度最大的高达30%

，贝莱德在全球，能做到第一的基金管理公司，无论是管理能力还是资金实力，都是毋庸置疑的，但为何到了国内就亏损的如此严重，值得我们深思。

世界第二大公募基金公司，Vanguard先锋领航集团，管理的资产规模超过7.2万亿美元，约合人民币50万亿元，是直接不收基金管理费的。但是这个公司，本来也打算在中国公募基金市场大展身手的，但由于诸多原因，最终并没有在国内成立公募基金，非常可惜。

具体原因，想必不用说，大家也都明白，如果开了免管理费的门，那么国内高额收费，所管理的基金还亏损的这些公募基金如何生存？

作为公有制经济大国的公募基金，完全可以学习先锋领航免管理费帮忙管理基金，此外，必须要以盈利能力作为收费的指标，否则，旱涝保收，基金管理人哪里来的动力认真管理基金？如果再降低他们的管理费，势必就会降低他们的收入，那么他们的积极性必然会进一步降低，造成的损失很可能会进一步加剧。

中国的基金问题，不是费率高低的问题，而是有没有全心全意做到为基民谋利的问题，要让基金管理人全心全意服务于基民，必须得以净利润为导向，并且净利润越高，可以给基金管理人的费用就越多。

此外，公募基金管理公司应该广纳贤才，专门招收真正能够为基金带来净利润的顶尖人才，而不是凭借一纸留学文凭而将真正能够创造价值的人拒之门外。

股市，楼市，基金的原理都是一样的，如果不以大众的利益为终极导向，终将走向没落，好在当前7亿基民先觉醒了，14亿房

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也觉醒了，只有2亿股民需要深入教育。如果2亿股民也觉醒了，那A股、楼市和基金，就都没多少人参与了，到时候后悔都来不及。

总结，降低管理费用，乃是下下之策，除了影响基金管理人的积极性之外，别无他用。7亿基民26万亿的资金，不差那几百亿的管理费，差的是盈利能力，差的是净利润。

如果因为降费而影响基金管理人的积极性，进而给基民带来更大的损失，那么，降低管理费得不偿失。基金管理费不仅不能降，还要提高，只是提高的方式应该是以经营业绩来作为考核的关键指标，此外，如古代沙场点兵，必须得立下军令状，完不成业绩，得扣掉所有工资，甚至开除。

在金融市场这种比战场更残酷的地方，一个亏损可能就是别人几代人的积蓄，必须做到赏罚分明才能产生应有的效益，否则，旱涝保收，无疑是千里送人头资敌，这种最浅显又朴素的道理，竟然被管理者抛诸脑后，真是无法理解。

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